रोजगार विवाद से जुड़े एक अहम मामले में सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि केवल मौखिक दावों के आधार पर राहत नहीं दी जा सकती।
कर्मचारी को अपनी अनुपस्थिति और नौकरी पर लौटने के प्रयास के दस्तावेजी प्रमाण प्रस्तुत करना आवश्यक है।
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